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Garantido na Série A, Glorioso começa a planejar elenco com contratações e renovando com destaques
Com o acesso à Série A do Brasileiro garantido, agora que o Botafogo quer fazer é começar a pensar no time que deve jogar em 2022 na elite do futebol nacional. A diretoria do Fogão já começa a se mover para buscar renovar contratos e buscar reforços.
De acordo com o GE, os responsáveis pelo futebol botafoguense já começaram a procurar e sondar jogadores que poderão ser contratados pelo clube. A intenção é de que o número de reforços a serem trazidos pelo Fogão gira entre cinco a dez, praticamente um time de atletas para 2022. Segundo os dirigentes, a intenção é de que cada posição tenha três opções, com a de goleiro tendo quatro.
A situação financeira deverá ser levada em conta também nas contratações, mesmo que a Série A dê melhores verbas ao Botafogo do que a Série B. O mesmo também será levado em conta nas renovações de contrato dos atletas, que devem movimentar também o planejamento.
Até o momento, alguns jogadores já renovaram seus contratos além de 2022, como Chay, Hugo e Daniel Borges. Já outros, cujos contratos devem se encerrar ao final da temporada, também devem ser procurados pela diretoria do Fogão para conversar sobre a permanência para o próximo ano.
O caso mais complicado é o de Rafael Navarro. O atacante vive impasse nas conversas para estender seu vínculo com o Alvinegro. O quesito financeiro tem pesado e o clube pretende apresentar proposta que pode passar pelo ‘teto’ do clube quanto a salários, confiando que o jogador possa fazer sucesso na Série A assim como foi um dos grandes jogadores da equipe na campanha do acesso. Mas também pesa contra isso o interesse de outros times em Navarro.
Além de Navarro, jogadores como Luís Oyama, Warley, Gilvan, Barreto, Pedro Castro e Marco Antônio também tem contratos a se encerrar ao final do ano e conversarão com o Botafogo sobre suas respectivas situações. Assim como o técnico Enderson Moreira, que já demonstrou o interesse de ficar em General Severiano. Todos os contratos deverão seguir a métrica de metas de performance como componente salarial e de renovação.
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